مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با اشاره به انتخاب یک کارگر نمونه ملی و یک کارفرمای سلامتمحور برتر از این استان، این موفقیتها را نشاندهنده ظرفیت بالای نیروی انسانی خلاق گیلان دانست و بر لزوم حمایت همزمان از کارگر و کارفرما در مسیر تقویت تولید و کاهش چالشهای حوزه کار تأکید کرد.
تأکید مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان بر صیانت از سرمایه انسانی و توسعه سازوکارهای حمایتی
به گزارش روابط عمومی ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان، علی لقمانی مدیرکل و رئیس شورای هماهنگی دستگاههای زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به همراه اعضای این شورا و ستاد گرامیداشت هفته کار و کارگر، از کارخانه «فرآوری و ساخت» بازدید کرد.
لقمانی در جریان این بازدید و در نشست با مدیران و کارکنان این واحد تولیدی، با تبریک هفته کار و کارگر اظهار داشت: قدردانی از جامعه کار و تولید محدود به زمان خاصی نیست و باید بهصورت مستمر در دستور کار باشد؛ چراکه کارگران و کارفرمایان، ستونهای اصلی اقتصاد و تولید کشور هستند.
وی با اشاره به شرایط اقتصادی و افزایش دستمزد کارگران در سال جاری افزود: با وجود برخی نگرانیها در خصوص تأثیر افزایش حقوق بر هزینههای تولید، بررسیهای علمی نشان میدهد سهم دستمزد در قیمت تمامشده حدود پنج درصد است و این موضوع نباید بهانهای برای تضعیف حقوق کارگران باشد. حقوق کارگر در قانون، «حق ممتاز» است و پرداخت آن باید در اولویت نخست قرار گیرد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با تأکید بر اهمیت حفظ نیروی انسانی خاطرنشان کرد: کارگران سرمایههای اصلی واحدهای تولیدی هستند و حفظ آنان حتی در شرایط دشوار اقتصادی، اقدامی راهبردی است. تجربه نشان داده جایگزینی نیروی انسانی متخصص و آشنا به محیط کار، بهسادگی ممکن نیست و بیتوجهی به این موضوع، به تولید آسیب میزند.
لقمانی با اشاره به اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در این واحد تولیدی، آن را اقدامی مثبت در راستای ارتقای رضایتمندی کارگران دانست و افزود: حرکت به سمت کاهش مشاغل سخت و زیانآور و ارتقای ایمنی محیط کار از اولویتهای جدی این ادارهکل است. در همین راستا، برای کاهش حوادث ناشی از کار، بهویژه در بخش ساختمان که بیشترین سهم حوادث را دارد، از ظرفیت دستگاههای تخصصی و نهادهای همکار استفاده خواهیم کرد.
وی همچنین به حجم بالای پروندههای کارگری اشاره کرد و گفت: سالانه بیش از ۱۰ هزار پرونده در حوزه روابط کار در استان ثبت میشود که بخش عمده آن مربوط به کارگاههای کوچک است. برنامهریزی برای راهاندازی «شورای سازش» در دستور کار قرار دارد تا حداقل ۳۰ درصد این پروندهها از طریق سازوکارهای توافقی حلوفصل شده و از ورود به فرآیندهای رسیدگی جلوگیری شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان در بخش دیگری از سخنان خود با برجستهسازی دستاوردهای ملی استان در حوزه کار و تولید تصریح کرد: در جشنواره امتنان سال گذشته، از میان بیش از ۱۵۰۰ شرکتکننده در سطح کشور، ۱۳ نفر بهعنوان برگزیده ملی انتخاب شدند که یکی از آنان از استان گیلان بود؛ افتخاری که نشاندهنده ظرفیت بالای نیروی کار خلاق و نخبه استان است.
وی همچنین با اشاره به انتخاب یک واحد تولیدی گیلان بهعنوان کارفرمای سلامتمحور ملی افزود: این موفقیت ارزشمند بیانگر توجه جدی به مقوله ایمنی، بهداشت و سلامت نیروی کار در واحدهای تولیدی استان است و میتواند بهعنوان الگویی موفق برای سایر بنگاههای اقتصادی مطرح شود.
در پایان این بازدید، طی مراسمی از علی پوررضا مدیرعامل شرکت «فرآوری و ساخت» بهعنوان کارفرمای سلامتمحور ملی، امیر علیپور مسئول HSE، ریحانه گلچین مسئول خانه بهداشت، مهسا هوشنگی کارشناس بهداشت حرفهای، نیوشا زیبایی مسئول محیط زیست و امید طهماسبی مسئول ایمنی این واحد تولیدی تقدیر بهعمل آمد.
