مدیرکل تامین اجتماعی گیلان در میز خدمت و دیدار چهره به چهره با جمعی از کارفرمایان واحدهای تولیدی صنعتی استان که در دفتر مدیرعامل شهر صنعتی رشت برگزار شد، با تاکید بر اینکه امروز تمامی ارکان تصمیم گیر و متولی به لزوم بازنگری در قانون مشاغل سخت و زیان آور یقین یافته اند، ایجاد شکاف عمیق نامتعارف و زودهنگام در ورودی ها و خروجی ها را از آثار این قانون بر تامین اجتماعی برشمرد.
به گزارش روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان، کیوان مرتضوی با بیان اینکه بر این باوریم که حال خوب صنعت و تولید و کارفرما حال خوب سازمان را سبب خواهد شد، اذعان داشت در این راستا از تمام ظرفیت های قانونی موجود برای حمایت و مساعدت در این حوزه بهره می بریم.
وی با انتقاد از متغیرهای مختلفی همچون اشتغال های پنهان، طلاق های صوری، دستمزدهای غیرواقعی و فرارهای بیمه ای و … در رشد روزافزون ناترازی منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی، افزود: ورودی بیمه شدگان استان در مقابل خروجی ها ( مستمری بگیران ) بسیار اندک می باشد.
مدیرکل تامین اجتماعی گیلان با تاکید بر اینکه در تصمیم گیری ها و اقدامات ، علیرغم وجود ابزارهای قانونی تلاش می کنیم تا یکطرفه و با نگاه صرف سازمانی فشاری بر کارفرمایان و عرصه های تولیدی نباشد اظهار داشت: ایجاد آرامش و اطمینان خاطر در فضای کسب و کار استان و رعایت ملاحظات برای حمایت از جامعه کارفرمایی و تولیدکنندگان را همواره در سرلوحه برنامه های خود قرار داده ایم.
کیوان مرتضوی با اشاره به اینکه بسیاری مشکلات ایجاد شده ناشی از عدم آگاهی و بی اطلاعی از قوانین می باشد بر تقویت تعاملات و استفاده از ظرفیت کارشناسی و مشاوره ای تامین اجتماعی برای حوزه صنعت و تولید تاکید و خاطر نشان ساخت: گلوگاهها و نقاط آسیب بسیاری همچون طلاق های صوری، اشتغال های پنهان، فرارهای بیمه ای، دستمزدهای غیرواقعی و … در کنار تحمیل برخی قوانین غیرکارشناسی طی سالیان اخیر سبب شکل گیری چاهی عمیق در حوزه تعهدات و مصارف سازمانی شده که با تلاش بسیار برای تامین منابع، باز هم قادر به پر کردن آن نیستیم.
شایان ذکر می باشد، در این نشست موضوعات مختلفی همچون آسیب های ناشی از خروح نیروهای متخصص در شغلهای سخت و زیان آور در بهترین سن با تجربیات فراوان از گردونه کاری و یا جذب دوباره به عنوان پیمانکار و مشاور، ضعف متولیان برای اجرای کامل قانون سخت و زیان آور و آلاینده سنجی و کاهش آن در کارخانجات، مشکلات ناشی از آراء ایجاد سابقه های چندین ساله توسط اداره کار، آراء صادره دادستانی و دیوان عدالت اداری در زمینه اصلاح عناوین شغلی، ماده ۳۸ قانون و بازرسی از دفاتر شرکتها و کارخانجات و نحوه محاسبات ۴ درصد مشاغل سخت و زیان آور و … مورد نقد و بررسی قرار گرفت.
